Programa de Trainee

Creado en 2003, el Programa de Trainee de INSOL tiene como objetivo atraer y retener jóvenes talentosos ofreciéndoles la oportunidad de ingresar en el mercado de trabajo relacionado al Agro negocio que está cada vez más exigente y competitivo. Si buscas desafíos para el inicio de tu Carrera y estas en el último año de graduación o egresaste en 2004, eres joven, proactivo, creativo, no temes desafíos y deseas actuar en un ambiente dinámico y de grandes perspectivas, envié tu currículo para:

trainee@insoldobrasil.com.br

 

 

Talentos Insol

Las personas son los que hacen el mayor diferencial en el éxito de una empresa. Si crees en eso, eres dinámico, creativo, tienes iniciativa, eres emprendedor y tienes alguna experiencia específica para colocarse al servicio de INSOL, y quieres trabajar en una empresa que te proporcione un ambiente de aprendizaje diario, desafíos y oportunidades de crecimiento. Si tienes ese interés regístrate en nuestro Programa de Talentos envié tu currículo, mencionando el área de interés para:

talentos@insoldobrasil.com.br


Panorama Histórico

La Osadía con seguridad
La Línea del tiempo en Insol


Dibujada por el espíritu emprendedor de su fundador, en junio de 2001 nasce a INSOL Intertrading del Brasil Industria y Comercio Ltda, con una Fábrica en Ponta Grossa, una oficina en Paranaguá y una unidad de operación portuaria en Sulgrain.

La opción por Ponta Grossa es evidente: se trata de un grande entroncamiento vial-ferroviario y cercana al Puerto de Paranaguá, siendo que la localización de una fábrica de beneficios de granos en esta ciudad genera un grande diferencial estratégico para quien ya nació pensando en un futuro promisorio. Eso sin hablar de la grande productividad de granos de la Región en los Campos Generales, donde la ciudad se encuentra ubicada.

Año tras año la preocupación siempre ha sido de proximidad y respeto al productor y de conquista gradual del mercado, de modo creativo, con agilidad en la solución de problemas cotidianos y generando la credibilidad en la realización de los negocios. Eso llevo a INSOL en 2002 a consolidar sus procesos industriales, para tener los productos de calidad con un mínimo de desperdicio.

En 2003 el Grupo da un paso más en el sentido de confirmar su presencia en los más diversos ramos de agro negocio. Fue creada TRANSOL, que paso a responder por el traslado de las cargas de la empresa en fase de la demanda creciente por transporte del Grupo y de los asociados comerciales, con la finalidad de poder optimizar los costos con fletes. En aquel mismo año INSOL cambia su local administrativo, para la ciudad de Curitiba.

En 2004, ya con un fuerte ritmo de crecimiento, buscando de un proceso de gestión más transparente y profesional, opta por el momento de la transformación, pasa de INSOL Ltda. Para llamarse INSOL Intertrading de Brasil Industria y Comercio S.A.
Apostando desde siempre en la creación de una cadena logística y de prestación de servicios completa. Aún en 2004 ha sido creada Insol de Brasil Almacenes Generales, con la abertura de los almacenes en la ciudad de Sorriso y Tapurah, ambos en Mato Grosso. Los almacenes han sido debidamente registrados, para recibir de CONAB existencia reguladores de granos del Gobierno Federal Brasileño.

Como prueba de que 2004 ha sido un año fundamental para el crecimiento del Grupo, también en ese año es creada Solar Actividad Rural Agropecuaria Ltda., actuante en el sector de producción agrícola, actualmente responsable por el cultivo de casi 8.000 hectáreas en la región de Tapurah, especialmente de la soya y de maíz.

En 2005, el Grupo Insol inicia sus actividades mientras que el importador y el procesador de fertilizantes lo hacen a través del arrendamiento de una mescladora de fertilizantes en la ciudad de Curitiba.

Además de eso, en 2005 la actividad principal del Grupo es el procesamiento de soya en la unidad de Ponta Grossa, que recibió un considerable aumento, a partir de las inversiones que elevaron la capacidad de trituración de la unidad, de 600 toneladas/día para 1200 toneladas/día. La unidad se tornar capaz de producir lecitina, un subproducto de soya de alto valor agregado.

Esas reformas realizadas en Ponta Grossa no solo garantizaron una mayor cantidad de productos para atender las necesidades del mercado nacional e internacional, sino que también aumento para un nivel más alto con relación a la calidad de los productos allí fabricados. Púes allí comenzo con el desarrollo de subproductos, commodities con mayor valor agregado.

La actividad de almacenamiento de los granos, en ese medio tiempo, no quedo parada. En 2006, Insol Almacenes Generales abre una unidad en Sinop, Mato Grosso.

En 2007, Insol Almacenes amplio su presencia en Mato Grosso, con la creación de una nueva unidad almacenadora en Nova Xavantina.

Sin embargo, el hecho más significativo de 2007 ha sido la adquisición, en la ciudad de Maringá (PR) de una unidad de almacenamiento y procesamiento de granos, incluyendo una fábrica con capacidad de trituración estimada de 600 toneladas/día, situada en una área de 227.000 m². Los diversos silos y almacenes segregados de la Unidad abarcan una capacidad estática de almacenamiento de aproximadamente 180.000 tons., entre productos a granel y ensacados.

Con una ubicación privilegiada incluyendo un ramal ferroviario y con alta facilidad de acceso vial, la Unidad se conecta fácilmente a los Puertos de Paranaguá/PR y São Francisco do Sul/SC. La agilidad en las operaciones y preocupación con la logística de Brasil, han sido factores determinantes para la decisión de adquisición.

El perfil de la unidad de Maringá es capaz de agregar valores a los más diversos proyectos de expansión de las empresas del Grupo Insol, lo que genera aún más las esperanzas de que el camino hasta hoy recorrido por Insol es de un crecimiento sustentable, basado en decisiones estratégicas de largo alcance y con profundos impactos positivos para las más diversas actividades que desempeña.

Proyectos nuevos no faltan. Las ideas brotan. Algunas en fase avanzada de madurez. Para los años que vendrán podremos hablar de nuevos Almacenes, en la Usina de Biodiesel, en la venta de Defensivos, en la Unidad de Salvado de Alta Proteína y en el Terminal Portuario de Insol.

Y el año de 2008 esta apenas comezando...


PROGRAMAS DE DESARROLLO Y VALORIZACIÓN DE LAS PERSONAS

 

PROGRAMA DE AMBIENTACIÓN DE NUEVOS FUNCIONARIOS INSOL - PANFI

INSOL tiene la convicción de que la ambientación y la familiarización de los nuevos funcionarios para el negocio y cultura de la empresa permiten una mejor adaptación al nuevo ambiente de trabajo. De esa forma, cada Director de la empresa, a través de la realización de reuniones, presenta y explica las actividades de su área para el grupo de funcionarios recién admitidos.

PROGRAMA INSOL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO - PIST

La valorización y preservación de la vida es una de las principales preocupaciones de la empresa, principalmente cuando se trata de seguridad en el trabajo. Con ese programa se busca despertar la conciencia de los funcionarios con relación a los procedimientos de seguridad ya existentes en la empresa, además de implantar un conjunto de nuevas acciones que permitirán el mantenimiento de un ambiente libre de riesgos de accidentes, de constante prevención y educación para la vida.

PROGRAMA DE DESARROLLO INSOL - PDI

Es un programa de capacitación que atiende a todos los funcionarios de la empresa a través de la ampliación de conocimientos necesarios al adecuado entendimiento y desarrollo de las actividades diarias de manera para impactar positivamente en el desempeño de las personas y consecuentemente en los resultados de la empresa. Ocurre mensualmente, con calendario y tema definidos junto con la Dirección siendo considerado uno de las formas mas sencillas de socializar el conocimiento, donde el colaborador que sabe más comparte su conocimiento con los demás colegas.

PROGRAMA DE LECTURA DIRIGIDA INSOL - PLDI

Mantener los funcionarios de la empresa en sintonía con el proceso de mejoría continua en el ambiente de trabajo es el objetivo de ese programa. Mensualmente son enviados textos para lectura, reflexión y acción, con temas previamente pensados junto con la dirección y que tengan como foco el mantenimiento del clima organizacional, la sintonía con los valores INSOL, agregando resultados a los trabajos y se reflejan en el crecimiento de las personas.

90 MINUTOS EN GESTIÓN - LA EDUCACIÓN EJECUTIVA

Por medio de reuniones mensuales con la duración de 90 minutos y dirigido por un funcionario del área de Gestión, los Gestores de la empresa (directores, coordinadores y demás líderes tiene la oportunidad de ampliar sus conocimientos y desarrollar habilidades y actitudes, relacionadas al desempeño de sus papeles organizacionales y que impacten positivamente en su crecimiento personal y profesional y consecuentemente en los resultados de la empresa.

SEMANA DEL FEEDBACK - EXCELENCIA EN EL DESEMPEÑO

Para evaluar el desempeño de los funcionarios y estimular el hábito del diálogo entre el jefe y los subordinados de tal forma que permite el alineamiento de los esfuerzos individuales y del equipo a los objetivos de negocio de la empresa ha sido creada la Semana del Feedback. Los encuentros tienen periodicidad semestral, donde se puede medir la relación entre el desempeño esperado y el desempeño obtenido y establecer las acciones correctivas para la superación de los resultados.

 

PROGRAMAS PARA MEJORÍA DE PROCESOS

GESTIÓN DE PROCESOS - GRUPOS DE MEJORÍA

Através de la creación de grupos multi funcionales y del establecimiento de resultados y metas a ser alcanzadas, son discutidas propuestas de mejorías y de acompañamiento de los principales gastos unidas a la vida diaria de operación. Como resultado, se busca la reducción de estos gastos para escalas adecuadas, sin afectar la calidad de los servicios.

PROGRAMA IDEAS INSOL - AGREGANDO VALOR AL NEGOCIO

Esta es una forma de estimular la creatividad en el ambiente de trabajo, y, que se da a través de la generación de nuevas ideas que puedan optimizar los procesos operacionales, negociables y la mejoría de la calidad de vida. Los funcionarios que son creadores y presentadores de las ideas, desde que sean aprobadas son reconocidos y premiados por el esfuerzo en la busca de la excelencia en todo aquello que se realiza.

POPI – PROCEDIMIENTO OPERACIONAL PADRÓN INSOL

Es un proceso que tiene como objetivo padronizar y optimizar los controles internos, las rutinas y métodos de trabajo y los flujos de los procesos para permitir a todos los funcionarios el acceso a las informaciones y procedimientos correctos de cómo realizar las actividades con la seguridad dentro de los padrones de calidad del Grupo INSOL.

AUDITORÍA INTERNA

El área de Auditoría Interna tiene por finalidad auxiliar todos los miembros de la administración en el desempeño efectivo de sus funciones y responsabilidades, proporcionándoles análisis, apreciaciones, recomendaciones y comentarios pertinentes a las actividades examinadas. El auditor interno se interesa por cualquier fase de las actividades del negocio en que pueda ser útil a la administración. Esto presupone su incursión en campos más allá de la contabilidad y finanzas, a fin de obtener una visión completa de las operaciones sometidas a exámenes. La atención de esos objetivos globales envuelve actividades como:

• Revisión y evaluación de la corrección, competencia y aplicación de los controles contables, financieros y otros de naturaleza operacional, propiciando controles eficaces a costo razonable;

• Determinación del grado de atendimiento a las directrices, planos y procedimientos establecidos;

• Desarrollar las tareas en las empresas del Grupo INSOL en carácter permanente y en todos los locales aplicables, analizando las políticas, procedimientos internos, usos y costumbres, documentación, sistemas y métodos, para buscar la eficiencia, la perfección y la padronización de los controles aplicables a las operaciones y actividades pertinentes a las empresas del Grupo.

 

 

   
     
Noticias #17
Ene/fev/mar*

Ingrese todo el contenido o...

  * Apenas disponible en portugués
   
Informaciones Financieras
Nuestras Demostraciones Financieras están disponibles para descargar (download).
   
Proyecto Solidaridad
La entidad contribuye activamente para el desarrollo de la comunidad.
   
   
   
Insol Intertrading do Brasil S.A.
55 41 2106-5700
insol@insoldobrasil.com.br
Pagina Inicial | Sobre Insol | Socios Insol | Gestión de Personas
Contáctenos | Insol Trading | Insol Industria | Insol Almacenes Generales
Insol Fertilizantes | Proyecto Solidaridad